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大丰区:固本培元 锻造铁打的“打铁人”

作者:李良   编辑:yf   浏览数:198   来源:镜鉴信息网    [ ] 【纠错】 2019-6-12 10:45:25

    近年来,大丰区纪委监委主动顺应新时代新形势新要求,严把选人用人关,积极加强纪检干部业务学习和能力建设,提升履职水平,锤炼过硬本领,努力打造纪检监察铁军,为纪检监察事业发展提供坚强保障。

    一是严格选人用人。建立纪检监察干部选拔任用纪实制度,凡“带病”进入纪检监察岗位后被查处、造成不良影响的,一律对其选拔任用过程进行倒查,追究相关人员责任。出台镇纪委书记、派驻纪检组长和副组长、区属事业单位纪委书记、区属企业纪委书记四个“提名考察”办法文件,保障选拔出来的纪检干部过得硬、立得住、经得起考验。加大区属国有企业纪检组织建设探索力度,先后在两家区属国有企业设立纪委,并配备纪委书记,不断扩大纪检监察组织和纪检监察工作覆盖面。

    二是强化教育管理。扎实开展“打铁必须自身硬”专项行动,认真落实江苏纪检干部“六条禁令”,开展廉政风险点排查,共梳理廉政风险点75个,制定防控措施62条。聘请50名区级纪检监察干部监督员,推行纪检监察干部“八小时外”社会交往守则,建立健全纪检干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度,进一步健全制约体系,规范干部行为,严防“灯下黑”。组织纪检干部家访活动,征集家规家训,掌握纪检干部思想动态,引导纪检干部家属常吹廉政风,当好廉内助,带头营造廉洁文明家风。

    三是重抓能力提升。发挥金丰廉韵微信公众号、纪检干部系列谈、反腐倡廉微课堂等平台作用,举办“纪检干部大讲堂”,开展法纪知识测试,不断增强纪检干部法纪意识。常态化开展岗位练兵,坚持以老带新、以案代训,抽调新任纪检干部参与纪律监督、“留置”审查,不断提升实战经验和能力。加大调研创新力度,按照“模块化管理、项目化推进、节点化考评”工作要求,进一步推动纪检监察工作规范化、制度化,努力打造大丰纪检监察工作模板,不断提升纪检监察工作水平。(李良)

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