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好干部不是“吓”出来的

作者:丁恒情   编辑:gf   浏览数:323   来源:东南网    [ ] 【纠错】 2020-3-21 10:43:45


“别哭啦,再哭就把你拿去喂大灰狼!”“大灰狼最喜欢吃爱哭的小孩了!”……在过去,老一辈人面对孩子哭闹的时候,吓一吓、唬一唬的情景相信很多人并不陌生。而这种连哄带“吓”的方法,对不经事、胆子小的孩子也非常奏效,往往立马就止住了哭闹,震慑效果立竿见影。

现实中,这种方法也有意无意地被用在干部队伍管理工作上,而且还有愈演愈烈之势。比如,有的为了向干部施加压力,推动工作更好地落实,动不动就把问责挂在嘴边:“工作已经布置下去,拖后腿的要严惩不贷”“我不管你们有多大困难,谁完不成就问责谁”“我要的只是结果,不能按时完成就严肃处理”。如此这般,虽然初衷可能不坏,也能给相关干部打打“预防针”,但如果不分青红皂白、不论具体是非,一仰头就追究,一张口就问责,结果就会造成执纪问责的泛化和简单化,实在不可取。

问责是干部管理的一种手段,是手段就得讲究运用水平。如果一事当前,“想怎么问责就怎么问责”“想问责谁就问责谁”,动不动就拿问责来“吓唬人”,不仅不利于维护党纪党规的刚性和权威,还会给干部造成不必要的思想和心理负担。久而久之,必然会让干部产生逆反心理、反感情绪,最后大家疲沓了,觉得不就是那么回事嘛,混一阵子、挺一阵子就过去了。

究其根源,个别领导之所以靠“吓唬”来抓干部队伍管理,本质上仍是形式主义和官僚主义在作祟。一方面是法纪意识淡薄,执纪问责并不是以党内法规为准绳,而是以领导干部的个人喜好为依据,以言代纪、以权压纪,任性而为、随性而治;另一方面,则是“懒政思维”作祟,工作推进过程中,不是想办法解决存在的问题,而是解决推进工作的干部,简单把问责当成个人逞威风的工具。凡此种种,看似敢于动真碰硬,实则是简单粗暴之举,无异于总是喊“狼来了”,喊的次数越多越没人信。

好干部不是“吓”出来的,而是依据党纪党规“管”出来的。习近平总书记深刻指出:“好干部是选出来的,更是管出来的。”习近平总书记的重要指示,深刻揭示了好干部的一般生成规律,进一步指明了各级党组织在干部管理过程中应当肩负的重大责任和发挥的关键作用。这就需要遵循干部成长规律,积极构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,有令即行、有禁即止,决不能有法不依、有纪不执,我行我素搞“嘴上硬、手上软”那一套。只有吃透中央精神,严格执行纪法规定,把握好时间节点、力度火候、效应结果,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,才能管出组织放心、群众满意、干部服气的好干部,管出干事创业的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。(丁恒情)

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