今天是:2019年07月20日  星期六   今天访问人数:34027 次,总访问量:180940415 次 本网首页 
廉政
政务
互动
 
  热门点击排行榜  
· 学习“七一”重要讲话 全面加强党的建设 着力防止四种危险 28488
· 把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置 26213
· 始终把人民群众放在第一位置25745
· 切实把以人为本执政为民的要求贯彻落实到各项工作中25678
· 中国共产党反腐倡廉基本经验的理论梳理 25514
· 着力加强以人为本、执政为民教育25104
· 中国共产党90年来指导思想和基本理论的与时俱进及历史启示 24402
· 把维护群众利益作为推动科学发展的着力点23295
· 认真落实十七届六中全会精神 大力推进廉政文化建设23064
· 切实加强和改进新时期党内监督工作22799
  专题报道  
·“不忘初心、牢记使命”主题教育
·乡镇纪委书记学习市纪委全会精神
·学习贯彻落实中省市纪委全会精神
·学习宣传贯彻《中国共产党纪律处分条例》
·纪检监察系统解放思想大讨论活动
·学习宣传贯彻国家监察法
·学习宣传贯彻党的十九大精神
 

盐城生物工程高等职业技术学校党委关于巡察整改情况的通报

作者:jw   编辑:yf   浏览数:1342   来源:盐城镜鉴网    [ ] 【纠错】 2019-5-14 10:14:53

 

根据市委统一部署,2018125日至2019115日,市委第七轮巡察第一巡察组对我校进行了巡察。220日,市委第一巡察组向学校党委反馈了巡察意见。根据党务公开和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

市委第七轮巡察第一巡察组对盐城生物工程高等职业技术学校党委反馈意见中指出了七大类、24个事项、46个问题学校党委对市委巡察反馈意见,高度重视,完全接受,把巡察整改作为当前一项重大政治任务,认真贯彻市委有关巡察工作精神,加强组织领导、统筹协调推进,坚持全面整改和重点整改相结合,巡察整改和标本兼治相结合,加大纠错整改力度,确保巡察反馈意见全面整改落实到位。同时,以巡察问题整改为契机,举一反三,对相关问题进一步延伸,以点带面,着力解决突出问题,切实履行巡察整改主体责任,全面推进整改工作。

(一)提高政治站位,加强组织领导,推进建章立制

220日上午,市委第一巡察组对我校进行巡察反馈后,221日下午,学校立即召开巡察整改落实工作部署专题会议。认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神和市委书记专题会议精神,深刻领会市委巡察组反馈意见和整改落实工作要求,坚决把思想和行动统一到市委巡察反馈意见和相关整改要求上来。经研究成立了以党委书记、校长张国山同志为组长,纪委书记谷远钧同志为第一副组长,其他班子成员为副组长,部门主要负责人和党支部书记为成员的学校巡察整改工作领导小组,负责整改落实、联络、协调、督查、总结、汇报等工作。一是高度重视整改。聚焦问题,立行立改,扎实推进整改任务落实。二是强化主体责任。党委对整改落实工作负总责,领导班子成员要根据职责分工,人人有责、个个有份,各司其职。三是严格遵照“整改时间表”。紧密联系学校实际,量化整改目标、强化整改措施、明确整改时限。四是完善长效机制。把制度建设落实到巡察整改全过程,切实用制度管权管人管事,按规矩办事处事成事。五是推进成果转化。通过巡察整改持之以恒从严管党,确保校园生态风清气正,推进学校工作高质量发展。

(二)提高思想认识,正视突出问题,统筹协调推进。31日下午,学校召开领导班子专题民主生活会,以认真落实市委巡察反馈意见为主题,围绕市委第一巡察组反馈意见问题进行全面对照检查,深入剖析原因,开展批评与自我批评,明确整改方向和整改措施,深入学习市委巡察组反馈意见和整改要求,对整改任务进行了研究部署,落实责任,同时研究制订巡察整改工作方案和“三清单”。领导班子成员分别对照巡察反馈意见,结合自身和分管工作,主动认领问题,深刻反思,全面剖析,把自己摆进去、把职责摆进去,明确整改方向和措施。一是增强政治意识。提高思想认识,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实增强使命意识和责任担当,严格落实整改主体责任。二是狠抓整改落实。按照“责任落实到位、整改措施到位、问题解决到位”的要求,严格对照整改“时间表”,高标准、严要求推动整改任务落实。三是确保整改成果运用。把巡察整改与学校工作结合起来,紧紧抓住制度规范“牛鼻子”,找准定位、履职尽责,把巡视整改转化为推动学校事业发展的现实动力。四是加强自身建设。深入学习贯彻新思想新理论,全面加强党的建设,持续推进思想解放,自觉践行新发展理念,持续提振精神状态,以规范化、品牌化、高端化引领学校事业迈向新征程。 

(三)细化整改任务,明确主体责任,加强检查督办。325日下午,学校召开党委扩大会议,专题传达市委巡察组关于学校“三清单”和“整改方案”的“四点反馈意见”,明确“领导带头、主动认领、立行立改、统筹兼顾”的整改原则,在七大类、24个事项、46个具体问题的基础上,研究制订了《巡察问题整改推进表》。党委主要负责同志认真履行第一责任人的责任,带头抓好重点整改事项,组织定期检查整改进展情况,跟踪推进整改落实。领导班子成员按照“一岗双责”要求,带头认领问题,带头落实整改,带头抓好分管领域整改。418日,学校召开领导班子成员和主要职能处室负责人会议,专题汇报、总结了巡察问题整改落实情况,专门进行了督查会办。相关负责人对巡察问题整改情况进行了汇报和说明,巡察整改领导小组,对各部门整改措施落实情况进行督查,认真督办巡察整改各项措施的落实,要求严格按照市委巡察办规定的时间、规定的要求,统筹兼顾,扎实推进,确保提高整改质量,推进整改工作见人、见事、见成效。

二、整改落实情况

(一)关于“对党的十九大精神、习近平同志关于发展职业教育的批示,及中央、省、市关于发展职业教育的文件精神学习不深、领悟不透”问题的整改。

一是加强政治理论系统化学习。把学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记新思想新理念新要求作为学校领导班子和全体党员干部理论学习的首要任务和长期目标。3月底,印发了2019年度党委中心组、党员干部学习计划。党委书记和领导班子成员带头学习宣传党的十九大精神和“两会”精神,带头讲党课,学习研讨新时代全面从严治党新思想新要求。

二是在学懂弄通做实上下功夫。党委班子加强思想理论武装,每月组织1次学习研讨,全年不少于12次,每季度进行1次学习心得交流,每半年召开一次专题民主生活会。全体党员干部在读原著、学原文、悟原理,围绕提升素养、提高能力,时刻自我加压,自我充电,积极参加“学习强国”平台学习。既突出整体性的学习要求,又紧密联系“职教20条”、盐城两海两绿发展路径和学校跨越发展的新要求,把握精髓,在学深悟透、真信笃用上下足功夫。

三是不折不扣落实上级决策部署。深入学习贯彻习总书记关于职业教育系列重要讲话精神,认真落实全国、全省职业教育会议精神,学习发展职业教育工作新理念新部署,坚持“以人民为中心”的思想办好农业职业院校,落实立德树人根本任务,主动从全局的角度去对待和处理局部问题,努力提升师生员工的获得感、幸福感。新一届党委班子、各党支部、各部门围绕工作职责和目标要求,坚持以“守规范、练内功,创品牌、抓改革、树形象”为指针,对标找差,将理论学习成果转化为推进学校高质量发展的现实动力,形成了讲政治、强担当、比业绩的良好氛围。

(二)关于“对现代职业教育‘产教融合、校企合作的核心地位认识不足等”问题的整改。

一是认真学习贯彻职业教育新政策、新要求。新学期,领导班子带头深入开展调查研究,统筹教科研专业人才、技术创新、社会服务优势,明确目标任务,切实推进学校与地方龙头企业有效对接、紧密融合、精准匹配。目前,学校层面已新联系签约了5家大型校企合作企业。

二是建立健全工作机制。3月份以来,各系部积极开展专业调研、三走进、“六个一”行动,突出目标实绩考核,形成制度化、常态化、规范化工作机制;系统化推进“产教融合、校企合作”,加强实施措施的指导、落实、检查,鼓励各专业系部因地制宜开展校企合作、工学结合。

三是修订策应“两海两绿”发展规划。积极策应“两海两绿”发展路径,发挥学校特色,主动对接上海、学习上海、联系上海,编制规划目标,明确任务措施,为盐城地方经济发展作出应有的贡献。把策应“两海两绿”的高层人才引进、高标准教科研平台建设、高水平校企合作联盟建设等具体措施,纳入了学校发展整体规划。

(三)关于“学校党委改革思维固化,助力乡村振兴战略、建设高等职业学校发展目标不够坚定,信心不足等”问题的整改。

一是深入解放思想,提振精神状态。修订完善党内学习生活制度,加强理论学习,深入解放思想,树牢发展理念。切实选准、配强、培养干部,促进领导干部政治成熟、组织能力强,思想成熟、协调能力好,有奉献精神、能够独挡一面。认真贯彻落实中央、省、市文件精神,联系学校实际,落实主要领导责任,强化督促检查,抓好党的建设工作,以坚定理想信念为根本,以树立正确的发展观为重点,不断提升党委班子的荣誉感和责任意识。

二是发挥人才资源优势,服务乡村振兴战略。积极发挥人才培养优势,为乡村振兴战略提供智力支持。通过加强专业建设、师资队伍建设和社会服务能力建设,助力乡村振兴战略,努力将学校打造成为现代农业科技人才教育培训基地。面向地方重大战略需求,立足盐城产业特色,集聚理论研究、技术创新、生产推广等针对性的科研成果,坚持技术研究与推广应用交叉并重。发挥好“挂县强农富民工程”引领示范作用。坚持把学校的人才、智力、科研优势转化为生产实践、市场竞争优势。

三是明确发展目标,提升办学层次和质量。新一届领导班子,以全省领航学校创建为契机,瞄准高职院建设标准,坚持对标找差,找准办学方向和目标定位,树立发展信心,增强奋进精气神,练就高质量发展真功,以实际行动回应师生员工的期盼,不断增强教职工获得感、幸福感。3月份以来,以“守规范、练内功、创品牌、抓改革、树形象”为切入点,确定2019年学校重点工作任务,向全校进行了公布。3月底,制订部门工作目标认责书,签订各条战线工作责任状,并根据量化考核细则严格考核。

(四)关于“传统优势专业和新专业缺少高层次的人才支撑等”问题的整改。

一是实施人才强校战略。根据学校十三五规划,对学校师资队伍建设规划“回头看”,结合学校和各系专业现状和长远发展,修订师资队伍建设规划和年度建设计划。3月份,向市编办申请,争取了201914个编制的人才引进计划,加大人才引进力度,同时,完善高层次人才引进培养制度,加大对国家金牌教练、国家级名师、国家特级教师的支持、培养、奖励力度;加强校本培训,促进专业教师产教深度融合,提升服务产业的能力和本领;制定师资队伍建设规划,以金牌教练、名师工作室、专业负责人为支撑引领,培育优秀教学团队,实行优秀人才优先培养、优先保障,制定和完善教育教学成果奖励制度,对教育教学、教科研、产教融合成绩突出的优绩优酬,激励争先创优。4月份,组织教学相关人员修订完善《学校教育教学奖励办法》、《教师教学业务考核办法》等制度,坚持教务公开、依法治教,激发教师积极进取,奋发有为的热情。

二是提升专业内涵建设。各系部认真开展学习调研,调优、做强特色品牌专业,争创各类农业职业教育品牌,重视、鼓励、支持专业教科研成果建设,以强内功、创品牌,提高专业建设适应性和抗风险能力,以抓内涵、优就业,不断增强专业社会吸引力。加快专业结构调整,改造提升传统专业,创新拓展新兴专业,建设现代化专业群,加强教学投入,打造专业特色品牌。通过项目申报、教学资源建设、教学空间、教学研究、教学竞赛等工作推进,深入开展岗位练兵活动,促进优秀教师脱颖而出,加快青年教师培养及成长。4月份,组织7个专业系分别对专业建设进行了梳理,面向全校的公开演讲汇报。

三是加强教师梯队建设,增强专业建设驱动力。通过“新教师教学入门、教学新秀、教学能手、学科带头人、教学名师”评比、“青蓝结对”和“名师培养”等工程,努力提高广大教师基础教学能力、德育工作能力、课程开发能力、实践动手能力、教学研究能力、产教合作能力、改革创新能力、信息化使用能力等八大能力;进一步落实了专业负责人责任制,推动建设优秀专业团队,依托重点实训室平台,建立省、市、校三级名师工作室。围绕地方产业和学校专业(群)建设规划,调整优化专业结构和布局,以专业群建设为依托,推进专业“教诊改”工作。制定专业调研管理制度,组织各系切实深入开展市场调研,健全专业委员会工作机制,发挥专业委员会作用,完善专业人才培养方案,为提升人才培养质量奠定基础。2019年,新申报了三年制中职水产养殖专业的招生计划。

(五)关于“作为盐城唯一的农业职业学校,农字头专业日渐萎缩等”问题的整改。

一是开展涉农专业发展专项调研。3月份,成立了专项调研小组,从学校、企业、社会三个维度开展调研。全面查找我校涉农专业发展中存在的问题,认真思考、分析,为改善我校涉农专业的发展困局提供依据。

二是优化涉农专业人才培养方案。紧密贴合区域经济发展和农业调整的需要,围绕本地农业产业链,适时增设新课程,淘汰旧课程,注重更新教学内容、优化教学手段。新学期,继续在人才培养方案上下功夫,邀请相关企业、专家组成人才培养方案修订委员会,并定期开展涉农专业人才培养方案论证工作。

三是强化校企共育机制。以“现代学徒制”试点为契机,积极探索多方合作,在校企合作的深度和力度上下功夫。在教师专业培养、兼职教师聘用、学生顶岗实习、校企实训室共建、订单培养、现代农业大讲堂、企业捐赠奖学金等方面加大合作力度。

四是拓宽涉农学生就业渠道。积极鼓励涉农专业学生开展创新创业,培养互联网思维,借助互联网+、农村电商平台,利用大数据、移动APP等现代信息技术手段发展农业新产业。同时,为适应学习型社会的需要,鼓励学生以各种形式提高学历层次,拓宽就业渠道。

五是调整招生宣传思路。2019年招生宣传工作的重心向涉农专业偏移,继续树立涉农专业优秀毕业生典型,指明涉农专业就业前景等方式消除学生、家长对部分涉农专业存在的认知误区;积极宣传涉农专业国家助学金政策,邀请相关农业合作企业参与招生宣传,增强学生、家长对农业相关行业的就业信心。新学期,学校主要领导调整以来,领导班子先后12次到相关农业院校、农业企业考察调研,探讨涉农专业人才培养模式,修订培养方案,查找涉农专业办学的突破点,谋划、改善涉农专业的发展困局;主要领导也分别向市有关部门领导专题汇报,积极寻求政府对涉农专业学生培养方面的政策支持;定期邀请农民企业家开展涉农专业学生的创新创业培训;继续邀请3名涉农专业的优秀毕业生来校作报告。

(六)关于“决策机制不健全,依法治校的氛围没有形成等问题的整改。

一是完善议事规则程序。3月份,出台了《关于修订学校综合管理文件汇编》的通知,加强决策程序规范化,健全党委决策机制,坚持用制度管人管权管事,确保“三重一大”相关制度严格执行。3月份,建立会前议题沟通议事机制;认真执行党委会、校长办公会主要领导末位表态制。严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事规则和决策机制。

二是完善“三重一大”决策制度。修订了《关于进一步推进学校贯彻落实“三重—大”决策制度的实施意见》,进一步明确议事规则和要求。出台了“三重一大”议事规则、党委会议议事规则、校长办公会议事规则,严格执行党委会议事制度。3月份,建立学校各项规章制度目录,正在形成了整改后新的综合管理制度汇编,并提交教代会讨论通过,严格执行,推进依法依规治校。

(七)关于“党委领导核心作用弱化,部分班子成员本位主义严重,主动担当不够等”问题的整改。

一是压紧压实党委主体责任。严格落实“一岗双责”责任制,严格执纪督查,及时清理扯皮推诿、不愿担当、游离组织、矛盾累积、重复信访等突出问题,党委主要负责人亲自找信访人谈话,直面问题,破解难题;认真开展了“守规范、练内功、创品牌、抓改革、树形象”、“讲政治、强担当、比业绩”等主题教育活动,激励守正创新,壮大学校能级,不断提升党委班子及全体党员干部的战斗力、号召力,打造核心战斗堡垒,发挥示范引领作用。

二是加强党委班子队伍建设。制定了《关于加强校党委会自身建设的意见》,从坚持正确办学方向、增强党性观念、坚持民主集中制原则、加强廉洁纪律等四个方面意见,党委成员进一步坚定理想信念、增强“四个意识”,落实从严治党责任,加强党风廉政建设,进一步规范了党内政治生活,为学校党委更好地承担起管党治党、办学治校主体责任提供制度保证。适当调整了领导分工,换位思考工作,解决本位主义弊端,解放思想再出发,锐意创新再改革,完善制度和机制,明确新目标新任务,落实新举措新责任。

三是切实发挥党委领导核心作用。新一届党委班子加强理论学习,提高思想认识和政治站位,用新思想武装头脑,用信念情怀激发斗志,用担当有为鼓足干劲;认真学习全国和全省高校思想政治工作会议精神,深刻领会坚持和加强党对学校一切工作领导的本质要求和重大意义。发挥好党委议大事、谋全局管方向的作用。弘扬正能量,正向激励鼓舞先进,鞭策帮助后进,打击歪风邪气,针对性解决历史遗留问题,用制度管人管事,用制度教育人、培养人、激励人、保护人。整改以来,学校党委通过综合制度建设、考勤考核管理、食堂提升改造、学生电动车棚和洗车场建设等十余项实事工程,大大提升了师生员工的幸福感和获得感。

(八)关于 “一些教职工卷入原食堂承包人的非法集资”问题的整改。

一是加强宣传教育,提高风险防范意识。3月份,学校充分利用课堂、校园广播、宣传栏、校园网、微信等形式,在师生中集中开展防范非法集资宣传教育活动,发布了什么叫非法集资,非法集资的社会危害性等相关内容,提醒教职工和学生远离非法集资。教育引导广大师生树立合理的理财观念,提高广大师生对非法集资风险的防范意识,使广大师生牢固树立高收益必然伴随高风险”“参与非法集资风险自担、责任自负的意识,引导师生绝不参与非法集资活动。

二是加强日常监控,完善风险防范机制。加强校园秩序管理,严禁任何人、任何组织通过任何形式在校园内推介非法集资活动。定期开展非法集资活动排查,密切关注非法集资变相形式,警惕通过微信朋友圈、熟人推荐等形式吸引师生参与非法集资活动。鼓励广大师生对非法集资线索进行举报。一经发现存在参与非法集资苗头和活动,要及时向学校保卫处报告,做到早发现、早预防、早处置,防止酿成事端。学校制作了《打击非法集资维护群众利益,拒绝高利诱惑远离非法集资》专题宣传板。摆放在学校中心道路显眼位置,对教职工和学生广泛进行宣传和教育。

三是坚持严实作风,守正师德师风。严守纪律规范,坚持底线原则。34月份,分别对教育教学工作懈怠、纪律大局观念不强的3名教职工,通过不同形式,及时提醒教育,结对鼓励帮助,促进了风气好转。

(九)关于“领导班子对教科研的示范引领作用不充分等”问题的整改。

一是领导带头解放思想,主动改革创新。学校领导大胆创新、积极参加教科研工作,做好示范引领,把创新意识贯穿于工作的全过程,在教科研一线做出了实实在在的成效。牢固树立奋发有为、争创一流的观念,把市委要求与培养新时代高技术产业工人和新时代农民结合起来,强化全面育人与立德树人意识和自我超越意识,紧紧围绕学校教书育人,服务乡村振兴的中心工作,把教师教科研能力培养作为教师队伍培养的关键来抓,纳入考核体系。

二是积极改进教科研工作作风,推进求真务实。高标准、严要求,制定年度教科研计划,增加了教科研预算投入,增强工作主动性和科学性,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”;大力培养骨干教师的教科研能力,在科研中培养名家名师,创造条件让优秀教师多到企业车间、田间地头去实践,把科研写在盐城大地上,真正落实“校企深度融合”的职业教育理念。

三是规范奖励激励鼓励制度,以制度管人管事。制订了《学校科研奖励和经费管理办法》,鼓励教师开展教科研工作。在此基础上,成立相应的课题组,对科研短板问题,开展集体攻关。切实提高科研经费,增加科研投入,同时,主动关心年轻骨干科研教师的成长,帮助他们解决实际困难,为他们开展科研工作创造条件和提供便利,不断提高教科研质量。

(十)关于“学校行政管理在一些环节较为粗放”问题的整改。

一是加强制度建设,强化责任意识。启动了综合管理制度汇编建设,建立健全了学校行政管理各项规章制度,严实层级主体责任,以制度管人管权管事,提升行政管理精细化水平。规范、简化工作流程,特别是老师、学生办理有关事项,主动作为,力戒形式主义,从根本上提高办事效率,简化办事流程。

二是强化行政管理队伍建设。新一届党委,正着手打造一支素质高、责任心强、能力突出的干部队伍,加强爱岗敬业、尽职尽责、求真务实教育,充分发挥干部队伍的主观能动性,提高工作效率。

三是加快智慧校园建设,提高数字化管理水平。为适应办学层次多、多部门管理的现状,学校对各种系统平台进行统一认证,统一数据资源。各种上报数据都从平台系统进行抓取,进一步解决重复收集资料的问题;加快落实了档案管理制度,对文件档案、教学档案、学生档案、基建档案、人事档案、财务档案等逐一“回头看”,纳入统一管理,提高档案管理的安全性。

(十一)关于“教学管理在一些环节较为粗放等”问题的整改。

一是加强制度建设和考核。修订完善教务教学管理制度,并认真贯彻实施和加强检查考核。以提高制度执行力为抓手,坚持问题导向,坚持目标管理,坚持绩效考核;组织全体教学管理人员和教师系统学习相关教学管理制度,积极开展课堂教学有效性的校本培训,对全体教学人员的教学任务进行科学分配和调度,并积极调研拟建立基于平台教学常规管理的工作机制,切实提高治理效能。加强督导检查。继续坚持备课笔记、教学简案、学生学习笔记和教研活动记录本“四统一”;坚持教学资料定期与不定期检查、综合与单项检查、全员与个人检查、随机与跟踪检查相结合;坚持推门听课、举办公开课和开展集体备课、研课制度;坚持教学值日检查制、教案送审制、资料抽查制、教学例会制、集中教研制。积极开展期初、期中、期末三次集中教学检查和评教、评学活动,定期召开师生座谈会,及时分析、总结、反馈。确保教学质量有效提升。

二是加强师德师风建设。加强教师思想政治教育,增强教师责任感和事业心,培养良好的敬业精神和职业习惯。

三是落实课程责任制。以课堂为重点,立足主阵地,认真落实教学任务和教学要求,强化有效教学,有效管理,落实课程质量责任制。

四是营造良好教学氛围。切实关切教师需求,围绕教育教学中心,加强德育工作。加大了教学预算投入,深化产教融合、校企合作,加强优秀教师团队和“双师型”教师建设,塑造良好的校风、教风、学风环境。

(十二)关于“学校党委抓意识形态工作责任意识淡薄,认识模糊,不想抓、不会抓等”问题的整改。

一是严格落实意识形态工作责任制。落实了《意识形态工作责任制实施细则》,出台了《党委委员联系思想政治理论课教师制度》,强化思想政治工作第一责任人对一线思政教师的直接指导和联系。修订完善了《党务工作绩效考核细则》和工作业绩考核办法,增加思政及意识形态考核内容。制订《意识形态责任制量化考核细则》。修订完善意识形态工作责任清单,建立意识形态工作责任制定期巡查制度和年终述职考核制度。

二是注重调研畅通渠道。建立校领导班子定期深入基层一线调研制度,定期开展座谈会,倾听师生员工的意见和心声,进一步探索并明确学校加强意识形态工作的路径,努力破解学校发展过程中的瓶颈与难题,推动学校高质量发展,不断提高干部群众对学校发展的认同度。党委主要领导和分管领导深入到所有系部和职能处室开展调研,广泛听取师生员工的意见,持续推动整改落实。

三是坚持守正创新,壮大主流舆论阵地。坚持习近平新时代中国特色社会主义新媒体思想,加强思想政治宣传教育,严格执行新闻、广播、网站、微信号等签字审核制度;落实了学校《舆情应急预案》,规范舆情处置流程;签订了各部门安全承诺书,明确各部门的网络安全管理职责;梳理并规范服务器的对外开放端口,优化网络安全策略,定期扫描网站,及时查堵安全漏洞;及时排查意识形态工作隐患,完善工作机制。修订了《学校意识形态工作责任制》,形成了安全稳定巡查、网络舆情监控与舆论引导、课余时间管理等一体化管理闭环。

四是持续加强阵地建设。3月份,开展了“新时代新思想”主题宣传系列活动,讲好生物工程故事,铸塑生物工程新人,传播学校好声音;继续开展意识形态专题讲座,分阶段开设“红船精神”、“长征精神”、“铁军精神”、“农艺工匠”等系列讲座,将红色精神、农耕文化融入思政课程,积极打造学校文化标识。加大意识形态责任制宣传力度,通过集体学习、集中培训等方式,引导党员干部提高思想认识,增强行动自觉。不断提高班主任队伍政治素质和业务能力,加强意识形态工作的考核考评,将意识形态工作纳入各部门党建工作、思想政治工作以及校园综治等工作一并考核。

五是提升用网治网水平。进一步优化学校网站、部门网站,学校公众号、官方微博的应用效果。注重内容建设,创新宣传方式,净化网络空间,扎实提升网络安全意识和防护能力。

(十三)关于“对思想政治课师资配备不强,教职工思想动态掌握不够,课堂意识形态管控不严”问题的整改。

一是强化思政队伍建设。加强专兼职思政课教师的培训培养,提高思政课教师整体素质。制定了思政课专任教师人才梯度培养方案,开展校内“青蓝工程”人才培养,制定相关奖励激励政策,鼓励年轻教师提升学历层次。结合全市“515人才引进计划”,2019年拟新增引进1名高层次思政专业教师,充实了思政课教师中坚力量;立足现有师资队伍,制定思政课专任教师年度培训计划,明确培训的时间、次数、人数、层次等,采取“走出去、请进来”的方式,制订了教师赴知名高校学习和邀请知名专家来校讲学计划。通过选优、配强思政教师,强化思政教学研究,建立一支专兼结合、政治过硬的思政教师团队。

二是抢抓思政主流舆论主阵地。加强意识形态工作的领导,积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想进校园、进课堂、进头脑,加强教职工思想教育,明确分级管理责任。及时掌握教职工思想动态,强化教学督导和问卷调查,进一步加强课堂意识形态监管。

(十四)关于“ 三严三实两学一做两学一做等专题活动开展不扎实等”问题的整改。

一是推进主题教育常态化制度化。提高学习教育认识,对“三严三实”“两学一做”专题教育进行了“回头看”,推进再学习、再教育、再补课。进一步巩固了“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,持续深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。每月发布主题教育活动要求,坚持开展“党员活动日”,并及时发布“党员活动日”安排。组织党员干部参加“学习强国”平台学习,实现了自我学习提升、自我学习教育。党员参与“学习强国”平台的学习率100%

二是加强责任落实督查。坚持集体学习和自学安排,开展季度有学习督查,年度有学习评比活动。根据上级部署,及时组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。组织《党章》、系列讲话专题学习培训会,班子成员主动上党课、推进主题教育活动制度化、常态化。先后组织党员干部红色教育基地游学、工匠精神传承、精准扶贫对接等教育活动5次。切实将“不忘初心、牢记使命”主题教育抓实抓牢抓实。

三是狠抓突出问题整改落实。高度重视问题查摆,对群众反映的问题明晰责任清单,明确责任部门、责任人,能及时解决的立行立改,不能及时整改的限期整改,同时注重及时反馈处理意见,用实际行动回应群众关切。34月份,开展信访问题查摆7项,问题函询6项。

四是切实加强考核考评。3月份,组织开展了全校党务工作培训,加强对党支部“三会一课”的指导与监督。落实了理论学习、组织生活会等制度,加强学习督查落实,定期组织对基层党支部学习内容、笔记、台账资料等进行督查,对落实不到位的责令整改,并追究基层党支部书记的主体责任。各党支部每月都组织开展特色学习活动,能够完善学习实录,细化学习教育细则,规范学习档案、台账管理。

(十五)关于“领导班子对系部干部、普通教师行政命令多,思想工作缺少温度等”问题的整改。

一是重视思想政治教育队伍建设。坚持党对思想政治教育的领导,以党支部为单位加强教职工师德师风建设,明确责任,严格考核,奖惩分明。推进思想政治教育柔性化管理,以具体规章制度规范人,以教职工喜闻乐见的文体活动感染人,让思想工作有高度、有温度,有针对性、有人情味,贴近工作、贴近生活。立足师德师风建设,制定了教职工年度培训计划,明确培训的时间、次数、人数、层次等。

二是关注基层思想政治表现。建立了校领导班子定期深入基层一线调研制度。校领导班子结对分管部门定期开展座谈会,倾听师生员工的意见和心声,密切关注师生员工利益,探索学校思想政治教育新路径,努力破解学校发展过程中的瓶颈与难题,凝聚各方共识,推动学校高质量发展,不断提高干部、群众对学校发展的认同度。

三是加强思想政治阵地建设。坚持守正创新,强化思想政治教育宣传主阵地,聚焦立德树人,弘扬时代精神。积极开展思想政治专题讲座,34月份,开设“红船精神”、“长征精神”、“铁军精神”、“农业匠心”等系列讲座4次,积极打造生物工程学校特色文化标志。以“培育社会主义核心价值观,立德树人建新功”为主题,重点打造特色 “校园文化项目”。加强思想政治教育的综合考核考评,将思想政治教育纳入各部门党建工作、思想政治工作以及校园综治等工作一并考核。

四是加强师德师风考核。强化了师德制度规范,制定出台了《学校<新时代教师职业行为十项准则>实施细则》。按照专任教师、管理人员、教辅人员、班主任四个类别分别制定“育人”行为标准,细化观测点,完善思政工作及师德考核体系。强化在绩效考核、职称评定、职务晋升等工作中的师德师风考核。

(十六)关于“立德育人的主线意识不强等”问题的整改。

一是制定德育工作计划,落实立德树人根本任务。坚持德育为先的理念,以问题为导向,总结不足,结合当前职业学校德育形势和学校学生管理实际,制定全校德育工作计划,并督促各系部制定相应德育工作计划,各班级制定班级工作计划,加强思想政治教育。

二是坚持“四个突出”开展德育工作。突出齐抓共管,形成合力;突出知行合一,重在实践;突出典型示范,营造良好育人氛围;突出主题引领,务求实效。

三是修订德育管理制度,调动德育主动性。调研了市内、外德育队伍管理现状和待遇,以人为本,严格执行制度,做好德育服务,接受监督,以量化考核确保运行效率。

四是开展德育主题教育活动。精细化管理好每周升旗仪式,注重家国情怀教育;精心安排每周国旗下讲话人员和内容;全校范围内海选国旗班成员,配备礼仪服装,坚持每周训练;认真落实每周升旗的主旗手;设计系旗、班旗,统一服装,规定进出路线,考核系部升旗秩序,达到精细化管理要求。分年级设计班会课主题,规定主要内容,确保班会课教育效果;34月份,在全校开展以“知恩于心,感恩于行”为主题的教育月活动,包括主题班会、感恩作业、清明祭扫、专题黑板报等内容。继续开展好基础文明竞赛月活动,各系部都结合专业实际,开展了“一系一品”的特色主题教育活动。

五是开展文明创建,以先进文化引领学生健康成长。突出劳动养成教育特色,实施了班级劳动周制度。进行了文明班级,星级宿舍、保洁区达标创建,开展了十佳学生干部、十佳舍长,通过“最美盐生学子”微信公众平台投票评比等一系列活动,多维度培养学生养成良好行为习惯。

六是组织开展“优秀毕业生”、“企业家”等名人进校园文化活动,凝聚校园正能量。定期邀请优秀毕业、企业家、劳模、大国工匠进校园,通过身边人讲述身边事,弘扬传播嘉行美德,不断凝聚和扩大正能量,营造学习先进,争当先进的良好校风。315日下午,学校邀请党性教员来校给全校学生干部、入党积极分子做题为《波澜壮阔,气势恢宏40年》时政报告。

(十七)关于“党委中心组系统学习不够等”问题的整改。

一是修订完善党委中心组学习研讨制度。严格落实党委中心组学习制度,3月份,制订了党委中心组学习计划和学习专题安排。认真开展学习研讨,每月组织1次学习,全年不少于12次,每季度进行1次学习心得交流。

二是丰富学习内容和形式。通过党建大讲堂、现场参观学习、思想大讨论等方式,丰富党委中心组学习内容,在学懂弄通做实上下功夫,深入开展解放思想大讨论,真学真用,学以致用,促进党委中心组学习提质增效。计划全年举办党建大讲堂2次,组织现场参观学习2次,开展思想大讨论4次。

三是加强学习监督检查。落实了党委中心组学习成员和学习秘书,及时完善党委中心组学习记录和学习笔记,特别要记录好研讨交流过程的内容。党委主要负责人带头做好学习笔记,定期对党委班子其他成员的学习记录和个人心得进行检查、交流沟通,每年不少于2次。

(十八)关于“党委会程序不规范,党务校务公开不够等”问题的整改。

一是修订完善党委会议事制度。严格执行党委会会前磋商制度,确保会前充分通气酝酿。规范党委会议程,特别落实好党委议事讨论的环节。出台了学校“三重一大”制度、党委会意识规则和校长办公会议规则。认真做好党委会、校长办公室会议记录,实行了党委主要负责同志签审制度。

二是切实提高党委民主生活会质量。31日下午,党委专题民主生活会,切实做好了广泛征求意见、基层调研、谈心谈话、撰写发言材料等会前准备,填写、签批好民主生活会呈报单、控制单,重视批评与自我批评环节,充分发挥团结-批评-团结、凝聚思想共识的民主集中制法宝作用,及时整理报送民主生活会相关材料。

三是坚持党务校务财务公开。坚持对学校重大事项特别是办学思路、主要重点工作等在教代会讨论、全校会议报告、学校网络公示、部门学习传达、宣传栏张贴等方式广泛公开,提高广大教职工的知晓度。进一步落实了各部门负责人和党支部书记对部门员工的学习传达教育。

(十九)关于“学校党委和基层党支部长期不换届,重业务、轻党建等”问题的整改。

一是认真落实党建工作责任制。3月份,优化了党委班子成员分工,明确党委工作职责,由1名副校长侧重协助党委书记牵头抓好全面从严治党各项工作的具体组织和落实。成立了党委落实全面从严治党工作领导小组及办公室,具体承担党委落实全面从严治党主体责任工作的决策服务、统筹协调、策划组织、督促落实、检查追责等职责。

二是加强支部书记队伍建设。根据各党支部党员数量及分布状况,选优配强新的支部领导班子,明确支部支委的职责分工,落实全面从严治党主体责任。结合中层干部调整和机构改革,对个别战斗力、凝聚力不强的党组织进行调整,配齐、配强支部班子,明确由党委分管领导承担党建、党风廉政建设主体责任。党委班子将对学校机构设置进行优化调整,推进干部轮岗竞岗,在此基础上,完成新一轮基层支部换届工作。416日,组织了党支部书记专题培训,建立了定期学习教育制度,进一步提高了支部书记工作能力和水平。3月份,与市委组织部、市委党校沟通联系,制订了各党支部支委党务知识专题培训计划,提高党务干部的理论水平和实际操作能力,带动提高其他党员干部的思想政治素质和党务业务能力。坚持开展党支部书记抓党建现场、述职及党建工作考核,进一步强化党建责任意识,推动党建工作责任制的落实。

三是做实基层党建工作。建立健全党建例会制度,定期召开党务工作专题办公会、党务工作例会及组织员工作例会,开展党建工作专题学习研讨。通过微信公众号、“两学一做学习QQ群”等定期推送、学习党建知识,帮助基层提高党务工作能力。整改以来,“学习强国”学习平台使用率和学习成效大幅度提高,成员参与率100%、积分达1000分的超过60%。在人数较多、有学生党员的党支部,设立党小组,定期召开党小组会。严格执行《党支部组织生活基本制度工作法》,按照规范流程,定期组织党支部落实“三会一课”、“组织生活会”、“党员民主评议”等制度,增强党内政治生活的规范性。组织人事处加强了党员活动日指导与管理,开展了现场学习、纪录片观赏、知识竞赛等丰富多彩的党员教育活动,增强吸引力和实效性;强化党员意识,增强仪式感,发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四是严格基层档案管理。按照党费调整的最新文件精神,完成了2019年党费标准的调整,继续建立完善党费收缴平台,严格党费使用预审批制度,规范党费收缴和使用。进一步完善“全国党员管理信息系统”,专任负责,做好党员信息的跟踪管理。对学工支部两名党员民主生活会材料雷同问题进行严肃批评,责令重新查摆、重新开展批评与自我批评,并举一反三,不断提高民主生活会质量。

(二十)关于“学生党员培养发展和管理不规范等”问题的整改。

一是加强党建队伍建设和业务学习。加强党务工作队伍建设,进一步选优、配强党务工作人员,加强对党务人员的专门业务培训,不断提高党建业务水平和能力。3月份,组织了12名党务工作人员培训,规范党务业务流程,修订完善了学生党员培养发展制度和积极分子考核细则,严格按照《党章》规定的程序培养发展党员。416日,根据市委组织部审批,拟定了2019年新发展35名党员的计划和实施方案。

二是落实党员发展和档案管理责任制。充分发挥党员培养人考核考察作用,严格落实谁发展谁负责制度。细化入党积极分子培训、发展、考核评审过堂制度,推进学生党员发展流程规范化、标准化管理。对巡察发现的以上问题,进行了逐一核实,重新审定发展材料,立行立改。关于学生党员的组织关系,严格按照《党章》和上级规定要求,根据学生就业情况在毕业时及时转出,及时在“全国共产党员管理系统”备案。

三是规范学生党员培养与发展流程。严把入口关,4月份,在市委组织部指导下,制订了2019年入党积极分子党的理论知识培训计划。规范学生党员发展流程和手续,完善培养、教育、考察、发展等环节责任,保证发展质量。34月份,各支部对近五年来新发展的党员材料认真检查,发现问题及时进行整改。对毕业生党员组织关系,符合转接规定的,已全部转接,并建立了组织关系转接制度,及时造册存档,并做好跟踪服务工作。

(二十一)关于“年轻干部培养工作滞后、部分班子成员分工多年未调整等”问题的整改。

一是切实转变思想观念。结合学校实际,加强对人事管理工作理论的学习。312日,组织相关档案管理人员培训学习,深入排查、整改不符要求、不适应现状的做法,推进人事管理新思路、新方法、新举措。充分尊重教职工的主体地位和创造精神,激发想干事、能干事、会干事、干成事,提升整体服务水平。

二是加强干部队伍建设。制定干部建设与培养规划,加快研究和部署中层干部定期轮岗实施方案,对热点岗位严格按照有关规定进行交流。在充分调研的基础上,调整校级领导分工,减少交叉,提高效能。结合暑假中层干部换届轮岗,对现有内设机构和干部职数进行摸底,健全中层干部任期转岗机制,在换届轮岗时注意基层导向、控制行政管理干部与系部基层干部比例。同时进一步加强干部考核,调研完善干部考核评价机制,加大对中层干部任期考核的力度,实行中层干部试用期一年的考核制度,提高干部选拔任用质量。严格按照干部选拔任用条例,规范干部选拔任用管理,完善民主集中制。

三是提升精细化管理能力。3月份,对所有干部人事档案进行认真检查,发现的问题,及时进行了整改。开展了档案管理岗位的业务培训,建立健全了档案管理工作制度。规范档案管理要求,加强档案管理规范和历史档案整理,举一反三,对人事档案进行全覆盖自查自纠。全面推进档案信息化管理工作。

四是认真核查堵漏。加强对人事档案的全面检查,分析问题症结,解决存在突出问题。将业务档案移交作为人员岗位变动交接的规定事项。继续组织对巡察反馈的人事档案缺失问题进行倒查,逐一进行“回头看”,逐项落实到位。严格落实档案审核制度,举一反三,明确责任,规范档案管理,堵塞漏洞。

(二十二)关于“技能大赛只抓尖子,实训投入未能覆盖全体等”问题的整改。

一是统筹协调专业建设。3月份,教务处牵头,组织7各专业系修订完善了学校专业、系部发展规划,新申报了三年制中职水产专业,并增加相关专业、系部的建设投入预算200多万元。

二是加大教学投入。有计划实施对基础教育和基础课教师培训锻炼的投入,根据江苏省教育厅最新要求,认真组织了申报,坚持培训名额专项专用。在领航学校创建等重大项目重点支持的同时,新增实训投入300多万,实现专业全覆盖、学生全覆盖、实训全覆盖、选拔全覆盖。

三是充分发挥引领示范作用。充分发挥本科部示范引领作用和技能大赛辐射作用,在“四覆盖”的基础上,2019年积极推进以赛促教、以赛促学、促研促改、促建促管,做到“赛教融合”。

(二十三)关于“社会化考试监考费发放标准不一等”问题的整改。

一是规范社会化考试监考费发放。严格按上级考试主管部门和考试单位的要求,明确责任,细化分工,压缩人员,风清气正,各司其职;严格考核、统一标准,制定并实施《社会化考试服务费发放标准》,对参与考前、考中、考后的服务老师和工作人员,严格考核、对标发放;考试结束后,及时结合考试手册人员分工安排、工作任务,并根据考核结果,及时造表,及时审批,及时发放。对近三年来社会化监考费发放进行了“回头看”,依据一线监考老师的标准核算,超出该标准、超出发放范围的费用,全部退回。

二是坚决禁止违规领取评比津贴和评审费。认真开展自查自纠,坚决杜绝违规发放津贴行为,对相关当事人谈话教育,并责令其做出深刻检查。进一步加强了财务管理,严格执行财经纪律,各部门不得私设小金库、不得违规发放津补贴。对近三年领导干部和行管人员违规领取评比津贴和评审费的情况“回头看”,有关领导干部和行管人员在系部领取评比津贴和评审费已全部退回。

(二十四)关于“用土特产送礼现象时有发生等”问题的整改。

一是提高政治站位,坚决纠正“四风”。整改以来,党委班子带头认真学习党的十八大、十九大文件精神,学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神,驰而不息加强学习教育,切实保持政治定力,以永远在路上的坚韧,不断把作风建设引向深入,从严从实执行相关制度、规定。

二是严格执行中央八项规定和省市委相关规定。制订了2019年党风廉政建设责任书,把贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风作为全面从严治党的重要内容,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,将作风建设贯穿其中,以点带面,全面自查自纠,确保取得实效。2019年,结合形式主义、官僚主义集中整治实施方案,坚决防止“四风”问题反弹回潮、惯性滑行,紧盯“四风”问题新动向新表现,驰而不息正风肃纪,抓早抓小,防微杜渐,严肃查处各种顶风违纪违规问题。

三是加强实验实习生产管理。3月份,建立健全了实训基地财务、物资管理制度,设立专门账目,规范化管理,并加强基地生产计划和预算管理,使投入和产出、资产收支更加规范、科学、透明。

四是坚决制止、严肃处理用土特产送礼等现象。针对巡察反馈的问题,进一步回头看,认真调查核实,立行立改,对存在违规现象的相关责任人进行警示提醒、批评教育。建立健全了实习基地管理办法,对实验、实习农场附属产品全部建立了台账,严格出入手续。杜绝“跑、冒、滴、漏”,严禁发生违纪违规行为。3月份,对实习基地农副产品管理人员进行了批评教育,签订了廉洁自律承诺保证书,杜绝类似现象发生。

(二十五)关于“公务接待不规范等”问题的整改。

一是严格执行中央八项规定和省市委十二项规定精神,对巡察反馈的以上相关问题,逐一进行了“回头看”,逐项推进整改落实。坚持谁经手谁负责,认真开展自查自纠,不符合要求的公务接待,坚决追回,并严肃调查处理。同时,加强执纪监督,推进监督全覆盖。对公务接待的5个问题逐一调查核实,并及时追回违规所得,责令全额退出了全部费用,分别对当事人进行了提醒教育,已整改到位。

二是严格规范财经纪律。加强财务制度建设,严格执行各项法律法规,对可能存在的违规行为进一步调查核实,对违规违纪行为,坚决严肃追责问责。对不规范报批的费用已全部退回,对相关责任人进行了批评教育。

(二十六)关于 “师生反映的月假制度回应不及时”问题的整改。

一是充分调研,修订完善月假制度。3月份,校长办公室协同学生处、教务处认真开展了调研,充分听取师生意见建议,结合学校教育教学实际,进一步修订完善月假制度,结果向师生公开。学校生源多数来自县市,每月都要回家取生活用品,同时也有利于学生管理,学生每天都有晚自习,学校月假制度自两校合并以来一直执行,多数职业学校也执行此项制度,部分师生提出了双休即取消月假,学校党委高度重视,专门开会研究月假制度问题,一致同意实行月假制度不变。

二是密切联系群众,及时回应群众关切。坚持以人为本,切实维护广大师生员工的切身利益。3-4月份,学校党委及分管领导先后到职能处室、系部开展密集调研,召开座谈会20余次,启动了领航学校创建、综合管理制度汇编、西大门疏通、食堂浴室提升改造、学生电动车车棚及洗车场建设等师生关切的十余项实事,得到师生普遍好评。今后,将进一步加强反馈与通报,利用会议、网站、微信进行校务全面公开。

(二十七)关于“宿舍水电供应时间不合理等诉求回应不及时,学生用品招标、超市、食堂监管不力等”问题的整改。

一是加强对后勤员工的教育管理。3月份,总务处开展了专题培训,充分树立为师生服务的理念,不断提升服务水平。对师生提出的问题要事事有回音,件件有落实,小问题小维修承诺24小时内办结;加强对招标采购人员加强廉洁自律教育,明确采购纪律。严格按照合同约定的技术规范进行验收,在验收过程中,不得降低标准、更改参数、以次充好等。为维护师生员工利益,提高校园生活质量,418日,对学校超市负责人侮辱学生事件,进行了严肃处理,责令关门歇业整顿,并对当事人进行了处罚和教育。

二是加强水电工的管理,分时段供水供电。新学期,加大了水电巡查的力度,发现时控故障立即维修,根据季节变换及时调整供电、供水时间。同时,根据天气的变化,在阴雨天及时启动为教室送电预案,保障教学服务。

三是及时出台学校《物资验收管理办法》。明确了校内所有采购物资必须验收,所购物资在规格、型号、数量、技术指标等方面必须和合同一致,凭验收报告、入库手续齐全。3月份,成立了物资验收工作小组,由使用部门、招标采购中心、总务处、纪检监察室、财务处等部门人员组成。如涉及专业技术型较强的物资验收,必须邀请本行业内相关专家参与验收。

四是完善学校食堂管理制度、校园超市经营管理制度。严格执行食堂、超市管理制度,加强成本核算,明码标价。组织食堂、超市所属人员学习经营管理制度和食品安全相关法律法规。加强对食堂、超市所聘员工的教育管理,所有从业人员必须持证上岗,并且每月召开一次教育会议,推进明码标价、提高服务质量。4月份,加强了经营单位管理,处罚了1家校园超市,严格履行合同。

五是严明纪律,严肃执纪。3月份,开展了物资使用反馈征求意见活动,发现问题线索,严格按照《物资验收管理办法》等规定进行调查问责。对物资招标采购的质量保证金,适当上浮,质保时间适当延长,对供货方形成进一步的约束。

(二十八)关于“职代会提案、校务公开事项落实不到位”问题的整改。

一是规范制度,认真落实职代会提案。3月份,修订完善了职代会提案落实工作制度,对2016年以来的职代会所有提案实行“回头看”。对学校已经落实的提案,将提案落实情况以书面形式报告提案人;对因当时没有条件,但现在已经具备条件的提案进行进一步的落实;对因条件限制暂时不能落实的提案,将向提案人进一步说明情况。4月份,调查核实了工会反馈的1份敷衍推诿的提案答复,并对部门负责人进行了提醒教育。

二是严格执行校务公开制度。3月份,成立由学校党委、行政、工会、纪检及有关部门人员参加的校务公开领导小组,负责领导校务公开工作。成立由学校纪检、监察、工会、教职工代表等组成的校务公开监督小组,对校务公开工作情况进行监督,学校校务公开工作办公室设在工会。规定了公开内容和公开的渠道,并对校务公开后反馈的情况,及时研究并落实相关部门处理。

(二十九)关于“国有资产流失、闲置现象并存等”问题的整改。

一是正确定位北校区功能。对北校区现有各类资产进行清理,聘请专门机构对现有的基础设施、教学设施设备、生产设施设备进行合理估值,聘请专家对北校区资源利用方向、措施和潜力进行合理评定,按照学校的专业类型和发展方向重新对北校区进行规划,做好功能区的划分和生产布局。用足、用好、用活北校区资源,发挥其最大功效。

二是寻求合作支持改变区位劣势。积极与当地交通规划部门联系沟通,积极融入到市(县)交通网络中,从根本上解决北校区的交通问题,改变北校区的区位劣势,发挥北校区最大功能,为用足、用好、用活北校区资源提供条件保证。49日,学校与中国军民融合发展研究院、中商军民融合公共服务平台,以及北京天骄筑梦文化传播中心就深化产教融合、校企合作,共同打造“国防教育培训学院”暨建设“全民国防教育基地”在南京签署战略合作协议。双方领导共同考察了学校,认为北校区具备较好的建设基础。与中国军民融合发展研究院等单位携手打造学院和基地是学校积极响应中央号召,坚持深化产教融合的具体表现,学校将以此作为发展的动力,进一步整合资源、盘活资产,争取在地方产业集群建设和园区、企业发展中更大地提升学校在地方经济社会发展中的参与度和贡献率。

三是加强规范化管理。3月份,修订完善了规章制度,加强基地建设和生产实践管理,蚕种场、养猪场、养鸡场、园艺场等采用市场化运作,规范招投标程序,合理定价对外发包价格,严格执行合同,及时收缴承包金。

(三十)关于“资产对外发包合同标的不清,发包价格不明等”问题的整改。

一是修订完善学校《招投标管理制度》和《维修改造项目公开招标管理制度》。3月份,组织招投标人员和工程管理人员学习国家招投标法律法规,修订完善了学校《招投标管理制度》、《维修改造项目公开招标管理制度》。严格执行招投标管理制度,熟悉招投标的范围、流程等业务知识。严禁拆分项目规避招标,严禁找借口不招标。

二是强化校园资产管理,充分发挥最大效应。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告以及全国教育大会精神,研究做实政府采购的具体法律法规,加强学校招标采购管理和监督,努力规范采购行为,实现依法采购,阳光采购。3月份,总务处牵头针对巡察反馈具体问题“回头看”,认真排查,分析原因,对发包合同标的不清、发包价格不明、合同终止较为随意等问题引以为戒。增强自我防范意识和廉洁自律意识,在邀标时要扩大符合条件的邀标范围,确保公开、公平、公正。

三是加强招投标的过程管理,规范流程。严格规范招标流程。项目确定以后,首先要在校园网及其他网站上公开发布公告。所有投标文件必须密封而且格式要规范。评标过程必须按照招标文件的规定,做到公平、公开、公正。并及时向社会公布中标结果。所有台账资料收集、整理、归档,定期移交学校综合档案室。

四是加强监督,严肃问责。按国家招投标相关政策制度,完善制定学校资产对外发包制度,发包时明晰合同标的,做到公开透明。3月份,对巡察反馈的具体问题进行了“回头看”,认真排查、分析原因,对发包合同标的不清、发包价格不明、合同终止较为随意等问题引以为戒,整改工作小组对相关责任人进行谈话提醒教育。

(三十一)关于“部分合同承包款存在欠缴迟交等”问题的整改。

一是建章立制,推进合同管理制度化、规范化。修订了《学校经济合同管理办法》,认真排查合同业务控制风险清单,明确了合同订立业务控制的审批权限,并加强合同履行业务管理。

二是加强对合同承包款支付管理。3月份,对合同管理开展了自查自纠“回头看”,严格执行上级相关规定。清查已签订合同的执行情况及承包款解缴情况,确保承包款按时到账。落实专人负责,认真做好合同档案管理。四是严肃合同纪律,切实落实整改。34月份,对近三年来的承包合同,全部“回头看”,清查已定合同执行情况及承包款解缴情况。目前,学校合同约定的全部款项已全部收缴到位,共补收4个项目承包费13万元。

(三十二)关于“会议记录不规范等”问题的整改。

一是建章立制,推进规范化。3月份,制定规范了“两会”议事规则,落实专人记录,一会一本、一事一记。4月份,又配备了会议录音笔,建立会议记录备案存档制度,严格执行会议记录相关规定。形成了会前酝酿立项、会中充分讨论、会后记录双审签制度,由分管领导检查、主要领导审签,发现问题及时改进,保证记录质量。

二是加强队伍建设促进专业化。4月份,选优、配强素质高、业务精、思路清的会议记录员,加强了业务培训和实务指导,并组织到相关单位学习交流,不断提高了会议安排能力和会议记录水平。

(三十三)关于“行政管理程序繁琐,工作效率不高等”问题的整改。

一是建章立制简化管理程序。修订完善了行政管理、档案管理规章制度,以制度管权管人管事,克服随意性,推进规范化管理,提高行政管理工作效率。

二是加强档案管理业务培训。3月份,新一届党委,加强了专、兼职行政管理人员业务培训,学习借鉴规范化档案管理案例,提升行政管理水平和能力。

三是强化制度建设责任。加强了综合管理制度建设,简化工作流程,服务师生员工,从根本上提高办事效率,简化办事流程,着力打造一支素质高、责任心强、能力突出的专兼职干部队伍。

四是加快智慧校园建设,提高信息化管理水平。4月份,结合智慧校园建设,加强统筹协调,不断提高档案管理信息化、精细化水平。网络中心加强学校系统平台统一认证,统一数据资源管理,各种上报数据都从平台系统进行抓取,彻底解决重复收集资料的问题;加强了学校档案管理建设,统一归口,提高档案管理的标准化、安全性。

(三十四)关于“招投标资料多数留存不全等”问题的整改。

一是加强政府招标采购管理,规范招标采购行为。3月份,组织职能部门和招标小组成员认真学习《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《中华人民共和国招标投标法》和财政部《政府采购货物和服务招标投标管理办法》等规定,建章立制,推进招投标规范化管理。组织相关人员到银宝集团、江苏医药职业学院等单位学习借鉴招投标经验、项目工程验收和工程档案管理等好的做法。

二是理顺体制机制,加强管理力度。34月份,针对巡察反馈的具体问题“回头看”,约谈相关人员,核实调查情况。组织招标小组成员学习借鉴其他单位的先进经验,完善学校招标采购档案管理制度,并严格执行标准。严格招标采购验收程序,把控验收关。

三是加强招标采购业务培训。根据巡察整改要求,从招标采购管理规范化、科学化方面,认真开展业务学习培训,提高了思想认识,严格全程监督,主动树立廉洁自律的形象。

(三十五)关于“相关责任体系不健全,部分领导‘一岗双责’没有履职到位等”问题的整改。

一是切实强化主体责任。3月份,新一届党委班子,及时调整党风廉政建设工作领导小组,由党委书记、校长任组长,纪委书记任副组长,其他校领导班子成员和相关职能部门负责人、各党支部书记为成员,强化“一岗双责”和基层党组织党风廉政建设责任,各部门负责人主动签订《认责书》。221日,党委专题研究了全面从严治党特别是党风廉政建设和反腐败工作,讨论党风廉政建设责任书、纪检监察年度工作等重要事项,决定每年的党委1号文,专门落实党风廉政建设工作的总体部署。4月份,分类制定了《年度党风廉政建设工作责任清单》、《年度党支部党风廉政建设主体责任书》、《年度党员领导干部党风廉政建设责任书》。

二是严格落实“一岗双责”。31日,通过召开巡察整改党委专题民主生活会,进一步强化了领导班子成员“一岗双责”意识,督促各位领导及时填写《党委领导班子成员履行“一岗双责”工作情况记录表》,规范履责工作情况的全程记实。特别是在日常管理和监督检查过程中,对发现存在违纪苗头或有轻微违纪违规行为的党员领导干部,要及时进行提醒谈话或诫勉谈话。

三是持续推进监督考核力度。不断完善认责、述职、评议、考核、问责的“五位一体”综合考核体系,合理用好考核评价手段,将失误、失察、失责纳入考核评价指标。制定完善各党支部履责纪实报告制度,党支部书记兼任纪检监察的工作职责,强化对各党支部的常态化监督;明确重大事项进行备案登记,加强纪委对党风廉政建设的监督检查。

四是针对检查、巡察发现的问题,逐项“回头看”,再核查,推进整改。继续分类、分项逐一核查、整改到位,并对相关责任人进行谈话批评教育,严格执行财经纪律。对实习基地农副产品收支全部纳入财务核算管理,并对2015-2018年的收支情况,成立专门小组进行了核算,推进实习基地财务、物资管理规范、公开、透明。

(三十六)关于“纪委没有聚焦主责主业,主动监督的意识不强,在信访调查、监督检查中动真碰硬不够等”问题的整改。

一是科学运用“四种形态”。认真学习贯彻落实《践行监督执纪四种形态实施办法》。充分运用“四种形态”,对党员领导干部中发现的苗头性、倾向性问题,及时教育提醒,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。进一步规范了问题线索处置、“四种形态”运用等工作流程。加强干部警示教育,认真制订“510”警示教育活动计划;完善《纪检监察信访举报工作实施细则》,规范信访事项处置权限和工作程序。制订出台《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,进一步用好监督执纪“四种形态”。

二是扎实开展党风廉政建设。将党风廉政建设工作作为一项重要要工作来抓,系部开展专业调研、“三走进”和“六个一”行动以及教学资源建设与教学成果奖励等专项支出,实行成果导向、目标考核。对近年已创建成功的项目劳务费用重新研究,严格按照规定整改到位。

三是吸取教训,从严管理。2019年起校企合作收支全部统一纳入学校财务管理;严格禁止各类“合同劳务”行为。对评估处等相关处室加强了财经法规学习培训,全面检查各系部涉企收入事项,结合新情况、新要求,进一步完善校企合作、工学结合管理制度。根据巡察组要求和《江苏省职业教育校企合作促进条例》(2019329江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)等文件精神,在推进整改的同时,严格按照财经法规要求,做好项目创建,促进学校又好又快发展。

四是针对巡察反馈的具体问题,逐一排查、认真核对。并对具体当事人加强教育,严明财经纪律,进一步规范费用支出审批,对存在的问题进行认真整改,对相关责任人及各系部负责人进行谈话提醒和批评教育。对发放国示范校建设劳务报酬问题,经核查,滞留在公司的尾款早已追回入账;在实际发放的劳务费中,按照整改要求,涉及中层以上干部领取的费用已全部退回。

(三十八)关于“个别处室在国家中等职业教育发展改革示范学校创建中服务项目不招标等”等问题的整改。

一是加强学习,对标找差。3月份,修订和完善了学校《招投标管理制度》和《维修改造项目公开招标管理制度》。组织招投标人员和工程管理人员学习关于招投标法律法规和管理制度,熟悉招投标的范围、流程等业务知识,严格执行招投标各项法律法规和制度规定。

是加强过程管理,规范流程。强化教育,严格把控制公示、开标、评标、定标三个环节,确保招标过程公开、公平、公正。4月份,对2016-2018所有招标项目进行了“回头看”,举一反三,对在招标过程中还存在的问题逐项排查,约谈相关责任人,坚决杜绝出现类似情况。

三是严肃执纪审查。对在国家中等职业教育发展改革示范学校创建中服务项目不招标问题,再次核实约谈相关人员,理清利害关系。自查自纠中未发现违反纪律的行为,但对存在的不当之处,当事人经过教育己清醒认识。

(三十九)关于“资金来源多样化,截留坐支不入账等”问题的整改。

一是完善学校财务管理制度。制订完善财务管理制度,加强各项收入的管理,严格执行收支两条线,收入及时入账,不得坐支现金。学校各部门和班级严禁组织办理学生商业保险。

二是及时出台财务信息公开管理办法。制定了《学校预决算信息公开管理暂行办法》。学校部门预决算信息在市财政局批复后20日内向社会公开,预决算信息在江苏省预决算公开统一平台、学校门户网站经费公开专栏同步公开。学校政府采购信息按采购进程及时向社会公开,集中采购、分散采购项目,在相应政府采购网及学校门户网站专栏公开,自行采购,在学校门户网站专栏公开。在2019年预算编制过程中,由下到上广泛征求各部门意见,经学校校长办公会研究,并教代会通过后执行。预算执行实行了信息化管理,在学校OA办公系统中,各部门负责人随时查看本部门预算执行情况。

三是立行立改,规范管理。加强财务人员财务制度学习,进一步提高财务人员业务水平和规范意识。对资金来源多样化,截留坐支不入账等出现的问题,认真开展“回头看”,对存在的不规范问题立行立改,对相关责任人进行诫勉提醒教育。进一步加强财务监督,多种渠道进行校务、财务公开,对审查核实资金使用不透明、不合规的,根据财经纪律严肃处理。

(四十)关于“学校违规设立民营公司等”问题的整改。

一是严格执行国家政策规定。认真研读国家关于事业单位和高校教师校外创业、兼职的有关文件,领会文件精神要点,把握政策边界,严格执行事业单位人员和高校教学人员校外创业和兼职的相关政策。

二是研究出台相关相关制度。根据国家和省、市教育部门关于鼓励职业教育发展的相关规定,明确校内人员校外创业和兼职的条件、审批流程及配套规定。

三是正视巡察问题,认真落实整改。目前,学校设立的民营公司已注销。对参与设立民营公司的当事人进行提醒批评教育;考虑民营公司兼用办公室作为办公场所,责成当事人补交了场地使用费。

(四十一)关于“廉政风险防控未全覆盖,防范措施不具体、不严密等”问题的整改。

一是加强内部廉政风险排查。3月份,学校开展了内部廉政风险点大排查,查全潜在的廉政风险,并进行了调研论证和评估,建成了横向到边、纵向到底的全方位风险防控机制。4月份,党委强化了领导班子成员“一岗双责”意识,加强了对分管领域党风廉政建设工作以及风险防范工作的考核。重点加强了重大决策、干部任用、基建工程、财务管理、物资采购、科研经费、校办企业、学术诚信、资产管理等重点部位和关键环节的廉政风险防控。根据校长办公会要求,加强了对招生就业、项目审批、资产管理及大额资金、“三公”经费使用情况等重点部位和关键环节管理监督。

二是加强财务资产管理。监督落实了财务规范化管理,建立健全国有资产管理制度,做到风险研判、过程监督、反馈督查,环环相扣、节节管控,严格监督财务审核环节,严格落实财经制度和财经纪律,对没有通过纪检监管的问题,谁经手谁负责。进行各类资产管理职责梳理,修订完善综合管理制度汇编,推进资产管理信息化、精细化。

三是健全崇德尚廉长效机制。压紧压实各级党组织监督主体责任,持续开展作风建设自查自纠专项清理行动。通过深入走访学生、深入联系教师、深入联络部门等形式,对可能发生的重点岗位、关键系部开展定期专项督导。对绿苑教工餐厅原承包人篡改、多报支招待费问题,学校终止了其承包合同,终止了餐费未付款,扣压了原承包人厨具、餐具,并报请亭湖区公安部门协助,对原承包人采取措施追缴,协查相关人员。学校将进一步建章立制,找到当事人调查核实,把相关账目理清楚,对相关问题依法处理。

(四十二)关于“违规列支出差补助,支出凭证附件不全,部分专项培训支出不合规等”问题的整改。

一是完善财经管理制度。3月份,修订了学校预算、收支业务、收费、采购业务、公务卡、差旅费、网上商城采购等财务管理制度,等学校校长办公会研究通过后实施;进一步强化财务审核,强化财务监督。严格资金使用审批程序,对每一笔报销业务严格审核,对流程不合规、手续不完备的事项拒绝办理。严把票据审核关,报销的票据必须是预算项目中的业务内容,坚决杜绝“白条”现象。严格出差审批管理,控制出差频次、人员数量,严格限定住宿费标准。目前,已进行了往来款专项清理,对于教职工个人长期欠款,在3月份全部清查到位,追回欠款。

二是加强业务培训,提高财务实务能力。4月份,邀请市财政局业务专家对行管人员和财务人员进行专题培训,认真学习各级财经法规制度和有关规定,学习会计、财务管理、内部控制业务知识和廉洁从政有关规定,严守财经纪律,充分发挥财务监督职能,推进制度执行到位、业务能力提升。学校党委对财务审批、报销相关人员进行批评教育,在旅游行业工作人员培训和卫生综合工考培训中领取的工作费用,涉及到的7名人员全部退回;个人往来全部清理完成,且通过市财政局宕欠公款清查小组来校核查验收。

三是项目资金专款专用。4月份,对专项培训列支进行专项审查,逐一调查,限期整改到位,认真核查大额资金往来的审批情况,调查未审批原因,限期整改到位。对项目负责人对项目支出内容的真实性、合理性负责,财务部门对各种财务票据的合规、合法性进行监控。

四是加强财务管理信息化建设。整改以来,结合智慧校园建设,建设预算管理系统,完善学校OA财务办公系统,将预算资金下达到各部门,调动各部门参与财务管理的主动性、积极性,增强节约意识,提高资金使用绩效,切实履行“一岗双责”。

(四十三)关于“学校的复印、打印服务未进行对外公开招租等”问题的整改。

一是加强业务学习教育。3月份,组织学校招标工作人员认真学习构建有关招标法律法规以及政府采购货物和服务招标投标管理办法等规定,规范招标行为,严格把控开标、评标、定标三个环节。同时严格执行对外合同需经学校法律顾问审阅的制度。

二是学习借鉴,推进整改。3月份,针对学校文印管理模式和相关文印价格等情况,组织相关人员对全市同类学校就运营模式进行学习借鉴,并对相关价格行情况进行市场调研。根据相关要求,已拟请学校招标办等部门根据有关规定对学校文印室的承包方式进行公开招租。

(四十四)关于“学校服务外包项目招租不规范,评审不严等”问题的整改。

一是加强业务学习,规范项目招租。3月份,组织学校招标小组成员认真学习《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《中华人民共和国招标投标法》和财政部《政府采购货物和服务招标投标管理办法》等发来法规,规范招标采购行为。相关职能部门同志加强学习和讨论,提高业务能力,规范工作流程。认真把控好标书、开标、评标、定标等重要环节,同时,严格执行外合同要经法律顾问审阅的制度。

二是强化执纪监督,认真落实整改。34月份,针对招标采购类巡察问题进行了“回头看”,约谈相关责任人,认真推进整改落实。继续加强合同履约过程中的动态检查与监督,对巡察反馈的问题,认真调查,严肃招投标和服务外包纪律,畅通举报渠道,强化群众监督,严肃问题处理,切实控制类似事件的出现。

(四十五)关于“招投标管理不力等”问题的整改。

一是强化内部管理,加强制度建设。规范采购行为,严格招标程序,扩大招标公告的发布范围,确保招投标公开公平公正。严格执行招投标规定,加强招投标过程的监管。34月份,针对巡察具体问题逐一“回头看”,在以后的工程中科学的计算预算价,合理的设定控制价,严格按招标程序进行招标。对交易主体出现的围标、串标、陪标、转包或虚大工程造价、偷工减料及行贿行为一经发现就记录存档,并按规定通报给有关部门作出相应处理,对招标文件有无违规、违法条款、有无潜在招标人嫌疑进行再审查。

二是加强招投标管理。所有工程项目都要进行公开招标,杜绝未经公示询价招标、拆分项目规避招投标等弄虚作假的情况发生。对招投标的相关人员进行业务培训和纪律教育,实行谁主管谁负责,发现违规行为严肃追责。强化内部控制管理,加强制度建设和招投标采购监管水平,规范采购行为,严格招标程序,扩大招标公告的发布范围,确保招投标公开公平公正。严格遵照相关的法律、法规、制度执行招标程序,坚决杜绝拆分项目规避招标的情况。严格招标程序,扩大招标公告的发布范围,确保招投标公开公平公正,加强招投标过程的监管。

三是规范招投标行为。严格招标程序,扩大招标公告的发布范围,确保招投标公开公平公正,加强招投标过程的监管,对交易主体出现的围标、串标、陪标、转包或虚大工程造价、偷工减料及行贿行为一经发现就记录存档,并按规定通报给有关部门作出相应处理。吸取教训,扩大公告的发布面,严格执行相关的招投标法律法规和政策,按规范推进项目建设,杜绝违规现象的发生。加强对工程项目的过程管理,从项目计划到项目实施,严格执行规定。并明确相关纪律,谁违反规定谁负责。

四是加强工程业务培训,严肃纪律。5月将组织招标采购人员继续学习相关文件,确保在以后的招投标过程中把握控制好开标、评标、定标三个环节,动态宣传。严肃纪律,畅通举报渠道,强化群众监督有效控制类似事件的出现。在招投标过程中,对于不执行国家的招投标的法律法规和学校的招投标管理制度,不严格按照流程办事的人和事,启动问责程序,追究当事人的责任。对造成重大损失的,按照国家相关的法律法规执行。对于工程项目,按照相关规定,该上市场招标的上市场招标。由学校招标的必须严格按照流程执行。对于邀请招标单位的确定,严格执行上级文件精神进行广泛邀请,使更多单位参与我校工程维修投标。加强工程付款管理。所有工程项目要严格按照合同约定,并由监理审核工程进度,经跟踪审计后按照进度付款。

(四十六)关于“巡视巡察共性问题整改重视不够,思想认识不到位等”问题的整改。

一是加强整改跟踪督查。3月份,巡察整改工作组对各党支部、系部、处室负责人开展了巡察反馈共性问题的学习剖析,做到学习到位、宣传到位、清单到位、责任到位、措施到位、整改到位,特别是针对巡察存在的问题实行限时整改,定期反馈,过程跟踪,渲染巡察整改气氛,力戒走过场做表面文章。

二是及时开展专项督查。纪检监察室牵头结合本次巡察移交的问题线索,开展了四大类46个问题的专项督查,监督整改核查、处置进度,及时反馈新进展、新情况,特别是及时跟进对巡察反映强烈的党员干部是否依然有反映或者有新的反映。

三是突出重点加强整改。整改过程中,坚持把巡察组强调和批示的问题作为重中之重,特别是第一巡察组关于《巡察整改工作方案》的“四点反馈意见”进行了一项一项“对账”,逐一调查核实,坚决推进整改落实。

四是推进严肃追责问责。整改以来,着力发现敷衍应付整改、整改不力的情况,结合巡察移交的问题线索,逐项开展调查核实工作,推动严肃问责,切实发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效果。

三、下一步整改工作打算

下一步,学校党委将在市委巡察工作领导小组的坚强领导下,在市委巡察办的关心和指导下,认真贯彻落实市委巡察工作要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,抬高政治站位,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步增强管党治党意识,落实管党治党责任,突出巡察反馈问题为导向,坚持目标不变、标准不降、力度不减,在巩固整改阶段成效的同时,攻坚克难,敢于碰硬,持续抓好巡察反馈意见整改工作,切实把整改成果转化和体现到学校各项事业高质量发展中。

(一)坚持理论学习,提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作,深入学习贯彻全国、全省职业教育会议精神和“职教改革20条”精神,主动策应“三市”战略、“两海两绿”发展路径。从讲政治的高度,把持续推进巡察整改工作作为强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的生动实践,自觉把巡察整改压力转化为推动学校高质量跨越发展的动力。

(二)坚持党建引领,推动凝心聚力。加强对基层党建工作的领导和指导,压实“一岗双责”责任,切实担当起全面从严治党的主体责任。严肃党内政治生活,认真开展批评和自我批评,提高民主生活会质量。坚持以上率下,严格执行党的组织生活制度,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,强化“三会一课”制度落实,不断提高基层党建工作规范化水平。全校上下进一步凝聚思想认识,增强行动自觉,坚持守正创新,合力推进学校各项事业的发展。

(三)坚持责任担当,提高履职本领。坚持落实党委主体责任和纪委监督责任双向发力,领导班子成员按照“一岗双责”要求,带头认领问题、落实整改,切实抓好分管领域整改。用崇高的政治追求,始终做到自觉加强党性修养和党性锻炼;用正确的政治态度,始终在思想上行动上与党中央保持高度一致,始终维护好领导班子的团结和集中统一;用为民的政治立场,始终做到深深扎根于人民当中,深入基层丈量民情、化解民忧,以群众满意为标准办好民生实事;用强烈的政治担当,有敢于担当的勇气、勇于创新的理念,在其位谋其政、任其职担其责;用鲜明的政治纪律,强化自觉接受监督意识,杜绝利用职务搞特权,自觉净化身边环境。

(四)加强纪律建设,改进工作作风。加强对整改工作全过程监督,定时对账盘点,限时整改销号,确保件件有答复、事事有回音。坚持把维护政治纪律放在首位,以铁的决心执行铁的纪律,形成敬畏纪律、服从组织、听从安排的良好风气;坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头持之以恒地抓整改、正作风,对巡察反馈的问题和环节始终盯住不放;坚持把密切联系群众作为整改落实的关键,把实干作为整改推进的落脚点,让人民群众不断看到实实在在的整改成效和变化;坚持依纪依法执纪问责,坚定不移地把全面从严治党引向深入,以问题整改为导向,切实解决发生在群众身边的不正之风和违纪违规问题,坚决反对特权思想、特权行为。

(五)加强制度建设,提升管理实效。严格执行中央“八项规定”和省市委“十项规定”以及各项综合管理制度,坚持用制度管权管人管事,优化工作流程,简化办事程序,提高内部管理综合效益。加强内部风险防控制度,严肃财经纪律,坚持全面整改和重点突破相结合,巡察整改和标本兼治相结合,加大自查自纠整改力度,确保巡察反馈意见全面整改落实到位。同时,以巡察整改为契机,举一反三,以点带面,着力解决师生员工身边的突出问题,切实加强领导班子和干部队伍建设,力戒形式主义、官僚主义,积极践行“守规范、练内功、创品牌、抓改革、树形象”发展路径,大力推动学校高质量跨越发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0515-88875800;邮政邮箱:盐城市亭湖区学府路盐城生物工程学校行政科技楼713室;电子邮箱:sxlycswgc@126.com

公众留言 | 在线投稿 | 政风热线 | 信访举报 | 关于我们 | 联系我们 | 网站地图
 
中共盐城市纪委  盐城市监委 版权所有  苏ICP备14041105号
技术支持:盐城市思科网络工程有限公司